Подписаться на обновления:

Кандидаты, найденные через соцсети, чаще устраиваются на работу

Работодатель в поисках кандидатов на вакантную должность все чаще обращаются к социальным сетям, таким как Facebook, Twitter, Viadeo, LinkedIn. А недавно аналитики Jobvile.com выяснили, что у кандидатов, найденных таким образом, больше шансов устроиться на работу и даже остаться в этой компании надолго.

Но налаживание рабочих отношений с помощью интернета и социальных сетей выгодны не только тем, кто ищет работу, но и тем, кто ищет себе сотрудника, так как, сообщают исследователи, таким образом работодатели имеют возможность найти больше кандидатов нужного профессионального уровня. Это стало причиной того, что уже 94% компаний обращаются к соцсетям для поисков сотрудников на работу.

При этом, отмечают аналитики, полезным средством поиска работы остается резюме. Этот документ пока ещё не утратил своей популярности, более того, с помощью соцсетей он приобрел некую интерактивную форму, ведь теперь работодатель может не только посмотреть на прошлый опыт кандидата, но и вести с ним переписку, а также получить рекомендации от его прошлых нанимателей.

автор:
ilebedinskaya

Новости партнеров: